Мала палата Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ) визнала, що роботодавець має право звільнити працівника, який в особистих цілях використовував соцмережі на робочому місці. Про це повідомляє Deutsche Welle.

ЄСПЛ підтвердив, що перевірка акаунту працівника є законною, попри те, що її можна трактувати як втручання у приватне життя.

Таким чином Європейський суд відхилив позов 36-річного румунського інженера, якого звільнили з приватної компанії, перевіривши його профіль у Facebook. Роботодавець виявив, що у робочий час чоловік використовував комп’ютер фірми для листування з братом і дівчиною на приватні теми.

Звільнений інженер пройшов усі судові інстанції в Румунії, проте не добився задовільного рішення і звернувся з позовом до ЄСПЛ.

У чоловіка залишилася можливість оскаржити постанову Євросуду протягом трьох місяців.

http://ua.112.ua/suspilstvo/yevropeiskyi-sud-z-prav-liudyny-pidtverdyv-nezakonnist-korystuvannia-sotsmerezhamy-u-robochyi-chas-284693.html