Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців

ЗАТВЕРДЖЕНО   

наказом керівника апарату

Савранського районного суду

Одеської області

№ 3-од/к     від «20» лютого  2013 р.

ПОРЯДОК

проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців

1. Конкурс на заміщення вакантних посад проводиться згідно з Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169.

2. Конкурс проводиться відповідно до чинного законодавства на заміщення вакантних посад державних службовців (далі - конкурс) в апараті Савранського районного суду Одеської області, на яких поширюється дія Закону України "Про державну службу", крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.

3. Для проведення конкурсу та відбору кандидатур на заміщення вакантних посад державних службовців у Савранському районному суді Одеської області утворюється конкурсна комісія, склад якої затверджується наказом.

Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату суду. До складу конкурсної комісії входять помічники суддів та секретарі судових засідань суду.

4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в Савранському районному суді Одеської області, а також просування по службі державних службовців, що зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

5. Конкурс проводиться за такими етапами:

опублікування оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації; прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність установленим кваліфікаційним вимогам; проведення іспиту та відбір кандидатів.

6. На заміщення вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, конкурс не оголошується.

7. До участі в конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі; визнані в установленому порядку недієздатними; мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця; у разі прийняття на державну службу будуть безпосередньо підпорядковані особам, що є їх близькими родичами чи свояками; позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін; в інших випадках, установлених законами.

8. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають конкурсній комісії такі документи: заяву на ім'я керівника апарату суду про участь у конкурсі, в якій зазначається, що заявник ознайомлений з установленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби; заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками; дві фотокартки розміром 4 х 6 см; копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку; декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою; копію першої, другої, одинадцятої та дванадцятої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді; копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних).

Особи, які працюють у апараті Савранського районного суду Одеської області і бажають взяти участь у конкурсі, подають тільки заяву на ім'я .

9. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присудження наукового ступеня чи присвоєння вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

10. Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є кандидатами на заміщення вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).

11. Відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді перевіряє подані документи на відповідність установленим вимогам законодавства щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

12. Кандидати, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм усно або письмово повідомляється відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді з відповідним обґрунтуванням.

У разі коли кандидат наполягає на участі в конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

13. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відповідальної за ведення кадрового діловодства в суді.

14. Іспит проводиться конкурсною комісією Савранського районного суду Одеської області з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидата згідно з Порядком проведення іспиту.

15. Відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту, але не раніше ніж через 30 календарних днів із дня опублікування оголошення про проведення конкурсу, та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

16. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України «Про державну службу»  та «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про судоустрій і статус суддів», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Савранського районного суду Одеської області, на вакантну посаду якого оголошено конкурс.

17. Кандидати, які не склали іспиту, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

18. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для заміщення вакантних посад державних службовців.

19. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву і протягом року за рішенням керівника апарату Савранського районного суду Одеської області можуть бути прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу. Для зарахування до кадрового резерву кандидатів, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, до списку затвердженого кадрового резерву Савранського районного суду Одеської області протягом року вносяться зміни в установленому порядку.

У разі коли за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати їх для зарахування до кадрового резерву.

20. У разі коли жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для заміщення вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

21. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому були присутні не менше ніж 2/3 її складу.

22. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

У рішенні конкурсної комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

23. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма її членами, присутніми на засіданні, і подається керівнику апарату Савранського районного суду Одеської області не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член конкурсної комісії може висловити свою окрему думку, яка заноситься секретарем до протоколу.

24. Конкурсна комісія повідомляє усно або письмово кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

Протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу кандидат надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки та медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ.

25. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату Савранського районного суду Одеської області на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

Рішення про призначення на посаду державного службовця приймається за результатами спеціальної перевірки.

26. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене протягом трьох днів після ознайомлення з ним.

27. Рішення керівника апарату Савранського районного суду Одеської області може бути оскаржене в порядку, визначеному законодавством.